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工作職責:
1.負責設計、優化、實施與維護針對項目制員工及外派制員工的專項薪酬福利體系、激勵方案及長期激勵計劃，確保其競爭力、公平性及合規性；
2.主導績效考核體系的搭建與實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋改進，推動績效文化與業務目標對齊；
3.處理勞動關系問題，包括勞動爭議調解、合規性審查及風險防控，確保用工合規；
4.參與員工溝通與滿意度提升項目，搭建員工關懷機制；
5.負責人力資源管理信息化系統的建設及運維管理工作；
6.建立人力資源數據追蹤體系，定期編制人力資源相關報表（如人力成本分析、離職分析、組織效能報告等），為業務決策提供數據支持。
任職資格:
1.年齡：35周歲及以下；
2.學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理等相關專業；
3.政治面貌：中共黨員；
4.具有2年及以上大型制造企業人力資源管理工作經歷；
5.具有或參與人力資源管理系統的建設與運營；
6.具有人力資源管理相關證書；
7.具有熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件的能力；
8.具有熟練使用北森等人力資源管理系統的工作經驗；
9.熟悉企業招聘流程、薪酬管控、目標績效管理及用工制度，了解《勞動合同法》等法律法規；
10.具有中級會計及以上職稱或法律職業資格A類證書優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護