延安
今年以來，黃龍縣探索推行鄉(xiāng)村振興專員招聘，大力吸引青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供保障。
設(shè)崗定薪，公開擇優(yōu)招聘。出臺(tái)關(guān)于人才推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的《意見》和招聘鄉(xiāng)村振興專員《實(shí)施辦法》，創(chuàng)新設(shè)置鄉(xiāng)村振興專崗，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生、優(yōu)秀退役軍人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重用事業(yè)、待遇、感情引人留人，參照縣屬國(guó)有企業(yè)員工薪酬待遇，明確鄉(xiāng)村振興專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，本科學(xué)歷人員每月3000元、專科學(xué)歷人員每月2800元，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，享有降溫和取暖補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)擔(dān)任相應(yīng)村級(jí)干部職務(wù)的鄉(xiāng)村振興專員，給予工資補(bǔ)貼。充分利用微信公眾號(hào)、農(nóng)村大喇叭等渠道，廣泛宣傳鄉(xiāng)村振興專員招聘政策，對(duì)700余名大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人進(jìn)行報(bào)名意愿抽樣調(diào)查，有效擴(kuò)大政策知曉面。堅(jiān)持公開公平公正原則，參照事業(yè)單位工作人員招聘辦法，嚴(yán)格信息發(fā)布、資格審查、筆試面試、考察公示等程序開展招聘，全縣首批招聘中共吸引246人報(bào)名，最終擇優(yōu)錄用47人。
夯責(zé)賦能，提振干事活力。明確鄉(xiāng)村振興專員履行指導(dǎo)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)化基層治理、做好協(xié)調(diào)服務(wù)等職責(zé)。在鄉(xiāng)村振興專員分配中，充分考慮人選的地緣、親緣因素和工作生活的便利性，就近就便分配，讓其安心安身干事創(chuàng)業(yè)。圍繞崗位職能職責(zé)，集中開展崗前專題培訓(xùn)，有針對(duì)性地為鄉(xiāng)村振興專員到村工作提供具體指導(dǎo)。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，指導(dǎo)幫助鄉(xiāng)村振興專員制定計(jì)劃、落實(shí)任務(wù)、開展工作。堅(jiān)持重實(shí)效看實(shí)績(jī)?cè)瓌t，鼓勵(lì)支持鄉(xiāng)村振興專員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，規(guī)定每年組織鄉(xiāng)村振興專員到省內(nèi)外高校、企業(yè)、園區(qū)開闊視野、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、提升能力，對(duì)其提出的可行性強(qiáng)、前景好、帶富能力強(qiáng)的項(xiàng)目，在產(chǎn)業(yè)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和項(xiàng)目資金等方面給予重點(diǎn)傾斜支持，讓家鄉(xiāng)成為他們成就事業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的沃土。
厚愛嚴(yán)管，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。制定鄉(xiāng)村振興專員考核管理《辦法》，將招聘鄉(xiāng)村振興專員作為培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才的重要平臺(tái)，將鄉(xiāng)村振興專員納入村“兩委”干部隊(duì)伍管理，建立聘用合同制、任期承諾制、目標(biāo)責(zé)任制等有關(guān)制度，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村振興專員通過換屆選舉進(jìn)入村“兩委”班子，推動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍專業(yè)化專職化建設(shè)。將鄉(xiāng)村振興專員整體納入全縣干部人才庫(kù)，對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高、貢獻(xiàn)突出的鄉(xiāng)村振興專員，在推薦“兩代表一委員”、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員等方面予以優(yōu)先。強(qiáng)化日常管理、鍛煉培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)懲，對(duì)任職期間年度考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)村振興專員，參照公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)履職情況差、群眾反響一般、年度考核等次為不稱職的，按規(guī)定解除聘用合同，激勵(lì)鄉(xiāng)村振興專員履職盡責(zé)。
供稿：黃龍縣委組織部
