根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規定，按照《陜西省規范民辦義務教育發展工作方案》《陜西省教育廳等八部門關于做好規范民辦義務教育發展重點工作的通知》《延安市人民政府專項問題會議紀要》要求，現就2023年延安市寶塔區創新實驗小學公開招聘教師及教輔人員公告如下：

一、招聘崗位及人數

本次共招聘教師及教輔人員168名。其中：教師164名(語文教師63名、數學教師37名、英語教師17名、體育教師12名、音樂教師8名、美術教師9名、道德與法治教師8名、科學教師9名、心理與健康教師1名);教輔人員4名。

二、招聘范圍

本次招聘范圍為原延安職業技術學院創新實驗小學(現延安市寶塔區創新實驗小學)在崗教師及教輔人員。

三、招聘條件

(一)應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下(1987年5月12日至2005年5月11日期間出生);緊缺特殊專業人才和在原延安職業技術學院創新實驗小學工作5年以上(含5年)人員年齡可放寬至45周歲以下(1977年5月12日以后出生);

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準;畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于公告發布之日前取得;國(境)外取得的學歷須提供教育部留學服務中心的認證報告;

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，對工作經歷有要求的，工作經歷計算時間截止2023年5月5日。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年延安市寶塔區創新實驗小學公開招聘教師及教輔人員崗位表(“公參民”學校改制)》的要求為準。

(二)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.機關事業單位在編人員;

4.服務基層項目人員在服務期內的;

5.失信被執行人;

6.事業單位人事管理需要回避的;

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發布招聘公告、現場報名及資格審查、考試、體檢、考察、資格復審、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告

本次招聘在延安市寶塔區人民政府網站發布(http://www.baotaqu.gov.cn/)公告。

(二)報名與資格審查

本次報名采取現場報名和現場資格審查的方式進行。

1.報名與資格審查時間：2023年5月12日(星期五)至2023年5月14日(星期日)。

2.報名與資格審查地點：延安市寶塔區人民政府506會議室(寶塔區南關街20號)。

3.報名及資格審查所需材料

①報名表2份;

②畢業證書原件及2份復印件;

③教師資格證書原件及2份復印件;

④普通話等級證書原件及2份復印件;

⑤身份證原件及2份復印件;

⑥有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》2份，留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷等有關證明材料;

⑦按照招聘條件提供相應的與原延安職業技術學院創新實驗小學簽訂的《聘用合同》原件及復印件2份;

⑧其他資格證書原件及2份復印件。

(三)考試

考試采取筆試和面試的方式進行，由延安市寶塔區人力資源和社會保障局組織實施。本次公開招聘不設開考比例?？荚囋囶}由有資質的考試機構命題、制卷、閱卷。通過資格審查的應聘人員安排考試。具體考試時間和地點另行通知。

1.筆試

筆試內容參照事業單位公開招聘筆試內容確定，具體為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，各科滿分均為150分。筆試劃定最低分數線，對于最低分數線及以上的，按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。末位成績并列的，一并進入面試。對達不到1:3比例的招聘崗位，達到筆試成績最低分數線的應聘人員全部確定進入面試。單科成績為零分或筆試成績在最低分數線以下的，不得進入面試。

2.面試

(1)教師面試

面試采取講課和答辯的方式進行，重點測試應聘人員的教育教學能力、專業知識能力、語言表達能力及處理問題能力等。面試滿分100分，其中講課占80分、答辯占20分。

(2)教輔面試

教輔人員面試采取結構化面試的方式進行，重點測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變(協調)能力、言語表達能力、舉止儀態等。每個考生面試時間為10分鐘，面試滿分100分。

面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。

3.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=[筆試成績(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

考試總成績按公式一次計算生成。

面試結束后，由延安市寶塔區人力資源和社會保障局在延安市寶塔區人民政府網站公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：延安市寶塔區人力資源和社會保障局根據考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按職業能力傾向測驗成績確定排名順序。

(四)體檢

體檢工作由延安市寶塔區人力資源和社會保障局組織實施，體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。

因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(五)考察

考察工作由延安市寶塔區人力資源和社會保障局組織實施。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等?？疾觳缓细竦模∠麘纲Y格。

因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(六)公示

公示工作由延安市寶塔區人力資源和社會保障局組織實施?？疾旌细袢藛T報延安市人力資源和社會保障局資格復審，資格復審合格的擬聘人員在延安市寶塔區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，不再進行遞補。

(七)辦理聘用手續

1.公示期滿后，由延安市人力資源和社會保障局統一印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

2.按照《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，新招聘到基層事業單位工作人員的最低服務年限為5年(含試用期1年),基層服務期內不得調動或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員在現場報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

六、重要提示