今年以來，黃龍縣探索推行鄉村振興專員招聘，大力吸引青年人才返鄉創業，為推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接提供保障。

設崗定薪，公開擇優招聘。出臺關于人才推動鄉村振興的《意見》和招聘鄉村振興專員《實施辦法》，創新設置鄉村振興專崗，鼓勵引導高校畢業生、優秀退役軍人返鄉就業創業。注重用事業、待遇、感情引人留人，參照縣屬國有企業員工薪酬待遇，明確鄉村振興專員薪酬標準，本科學歷人員每月3000元、專科學歷人員每月2800元，并辦理養老、醫療、生育、失業、工傷等社會保險，享有降溫和取暖補貼。同時，對擔任相應村級干部職務的鄉村振興專員，給予工資補貼。充分利用微信公眾號、農村大喇叭等渠道，廣泛宣傳鄉村振興專員招聘政策，對700余名大學畢業生、退役軍人進行報名意愿抽樣調查，有效擴大政策知曉面。堅持公開公平公正原則，參照事業單位工作人員招聘辦法，嚴格信息發布、資格審查、筆試面試、考察公示等程序開展招聘，全縣首批招聘中共吸引246人報名，最終擇優錄用47人。

夯責賦能，提振干事活力。明確鄉村振興專員履行指導發展村級集體經濟、強化基層治理、做好協調服務等職責。在鄉村振興專員分配中，充分考慮人選的地緣、親緣因素和工作生活的便利性，就近就便分配，讓其安心安身干事創業。圍繞崗位職能職責，集中開展崗前專題培訓，有針對性地為鄉村振興專員到村工作提供具體指導。實行鄉鎮黨委班子成員“一對一”結對幫扶機制，指導幫助鄉村振興專員制定計劃、落實任務、開展工作。堅持重實效看實績原則，鼓勵支持鄉村振興專員創新創業，規定每年組織鄉村振興專員到省內外高校、企業、園區開闊視野、學習經驗、提升能力，對其提出的可行性強、前景好、帶富能力強的項目，在產業培育、創新創業政策和項目資金等方面給予重點傾斜支持，讓家鄉成為他們成就事業、實現夢想的沃土。

厚愛嚴管，搭建成長平臺。制定鄉村振興專員考核管理《辦法》，將招聘鄉村振興專員作為培養優秀干部人才的重要平臺，將鄉村振興專員納入村“兩委”干部隊伍管理，建立聘用合同制、任期承諾制、目標責任制等有關制度，鼓勵鄉村振興專員通過換屆選舉進入村“兩委”班子，推動村級干部隊伍專業化專職化建設。將鄉村振興專員整體納入全縣干部人才庫，對政治素質好、工作能力強、群眾認可度高、貢獻突出的鄉村振興專員，在推薦“兩代表一委員”、選拔鄉鎮領導干部、招錄鄉鎮公務員和事業編制人員等方面予以優先。強化日常管理、鍛煉培養、考核獎懲，對任職期間年度考核優秀的鄉村振興專員，參照公務員年度考核獎勵辦法予以獎勵，對履職情況差、群眾反響一般、年度考核等次為不稱職的，按規定解除聘用合同，激勵鄉村振興專員履職盡責。

供稿：黃龍縣委組織部

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