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工作職責:
1、招聘與配置：結合區域用人需求，做好人員的招聘、面試、跟蹤和儲備工作，保證業務團隊的良好運作（社招）；日常維護校企關系，維護公司雇主形象，完成校招階段前中后期工作（校招）；配合總部完成日常信息反饋等工作。
2、培訓：在區域內執行開展指定的培訓任務或項目；完成培訓前期準備工作、培訓后考核總結及相關培訓費用報銷等工作。
3、人事工作：推進公司人事政策、制度、項目的落地執行；協助區域員工辦理各類用工手續，協助提供各類人事服務，處理平臺相關人事流程。
4、組織氛圍建設：及時發現并反饋區域隊伍建設相關問題，面對面訪談區域員工，協助區域進行組織氛圍建設。
5、員工關系：主導統籌安排各項員工關懷活動，策劃活動方案、對活動進行分工、協調，保證各項員工活動的順利開展，提升部門凝聚力，構建和諧的勞動關系。
6、問題收集與反饋：及時發現工作中存在的各類問題，開展常態化的員工訪談，廣泛征集員工意見，收集和發現問題，識別和分析問題，及時上報問題，并協助問題的解決。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業。
2、最低3年以上人力資源相關工作經驗，具有HRBP相關工作經驗、醫藥類行業工作經驗、與銷售部門對接優先考慮。
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉公司人力資源管理各項制度和操作流程。
4、具有良好的人際溝通協調能力、跨部門溝通能力、良好的邏輯思維解決問題的能力等。