最新日韩精品在线观看,少妇精品久久久久www蜜月,日本韩国野花视频爽3,成人wxx视频免费,日韩区视频,搞黄视频免费观看,精品国产一区久久

工作職責:
1.負責外包員工勞動關系全生命周期的合規化管理，嚴格依據《勞動合同法》及地方實施條例，規范執行勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、解除等全流程操作，確保合同條款無法律漏洞，且與客戶用工需求、外包服務協議要求高度匹配；
2.建立外包員工勞動合同臺賬及電子檔案，實時更新員工勞動關系狀態，定期核查合同到期情況，避免出現事實勞動關系或違法終止、解除勞動合同的風險；
3.負責勞動糾紛處理，接收并快速響應外包員工投訴、勞動爭議，了解爭議核心訴求，收集相關證據。主導勞動糾紛的調解工作，制定合理的調解方案，與員工、客戶進行溝通協調，爭取在仲裁、訴訟前達成和解，降低糾紛升級率及公司聲譽風險；
4.負責勞動仲裁、訴訟案件的應訴工作，包括但不限于：對接律師團隊，提供案件相關證據及信息；參與仲裁庭審、法院開庭，協助律師進行質證、答辯；跟蹤案件進展，及時向公司領導匯報案件結果；根據案件判決、裁決，推動后續執行，并復盤案件暴露問題，形成改進方案；
5.負責搭建外包業務員工關系風險防控體系，識別用工全流程中的潛在風險點，制定風險防控清單及應對預案；
6.負責定期開展合規性審查工作，包括抽查外包員工勞動合同、考勤記錄、工資發放憑證等材料，核查是否存在違法違規情況；檢查客戶用工管理流程，評估其是否符合雙方協議及法律法規要求，發現問題及時提出整改建議，并跟蹤整改落實情況；
7.配合部門其他模塊開展工作，從員工關系合規角度提供專業支持；
8.對接客戶人力資源團隊，建立常態化溝通機制，定期同步外包員工關系管理情況（如糾紛處理進展、合規審查結果等），協助客戶方解決用工過程中的員工關系問題，提升客戶滿意度及合格粘性。
任職資格:
1.30周歲及以上；
2.本科及以上，人力資源管理、工商管理、法律等相關專業；
3.具有3年以上國有企業員工關系、勞資糾紛處理、勞動仲裁案件應訴、合規風險管控或人力資源相關工作經驗，熟悉《勞動合同法》《工會法》及相關法律法規；
4.具備較強的溝通協調能力、沖突處理能力及風險意識，能獨立處理員工關系突發事件；
5.具備良好的文書撰寫能力和數據分析能力，能熟練使用辦公軟件進行文檔處理與報告撰寫；
6.具備較強的責任心和保密意識，能適應高強度工作壓力。